Calculadora de Rescisão CLT
Calcule com precisão todos os direitos, provisões, encargos tributários e adicionais trabalhistas em uma única interface.
| Item de Rescisão | Valor |
|---|---|
| Saldo de Salário (Inc. Horas Extras) | + R$ 0,00 |
| Desconto INSS Progressivo | - R$ 0,00 |
Desconto IRRF Retido Isento | R$ 0,00 |
| VALOR LÍQUIDO A RECEBER | R$ 0,00 |
Como Calcular Sua Rescisão Trabalhista Passo a Passo
Verbas rescisórias, FGTS, INSS e aviso prévio explicados em linguagem simples — com exemplos reais de quanto você vai receber ao ser demitido.
O que é a rescisão de contrato de trabalho?
Ser demitido ou pedir demissão gera dúvidas e, muitas vezes, ansiedade. Uma das principais preocupações é saber exatamente quanto dinheiro você vai receber. A boa notícia: a legislação trabalhista brasileira é clara e detalha cada verba que o empregador deve pagar. O problema é que poucos trabalhadores sabem como conferir esses valores — e acabam assinando o recibo sem questionar.
Pense na história de Maria, assistente administrativa de 34 anos de São Paulo. Ela recebia R$ 3.000 por mês, trabalhou 2 anos e 4 meses na mesma empresa e foi demitida sem justa causa em março. Ela sabia que tinha direito ao FGTS e às férias, mas não fazia ideia de como calcular o aviso prévio proporcional, quanto seria descontado de INSS ou quanto ela receberia no líquido. Ao usar a nossa calculadora, Maria descobriu que o valor correto era cerca de R$ 14.200 líquidos — bem diferente dos R$ 12.500 que a empresa tinha calculado inicialmente.
1 Entenda o tipo de demissão — isso muda tudo
O primeiro passo para calcular a rescisão é saber como o contrato foi encerrado. A CLT prevê modalidades diferentes, e cada uma define quais verbas são devidas:
O empregador decide encerrar o contrato sem que o funcionário tenha cometido falta grave. É o caso mais comum. O trabalhador tem direito a:
- Saldo de salário
- Aviso prévio (trabalhado ou indenizado)
- 13º salário proporcional
- Férias vencidas + proporcionais + 1/3
- Saque do FGTS + multa de 40%
- Seguro-desemprego (se cumprir requisitos)
O próprio funcionário decide sair. Perde direito à multa do FGTS, ao saque do fundo e ao seguro-desemprego. Recebe:
- Saldo de salário
- 13º salário proporcional
- Férias vencidas + proporcionais + 1/3
- Desconto do aviso prévio se não cumprir
- Sem multa de 40% do FGTS
- Sem seguro-desemprego
Ocorre quando o empregado comete falta grave (Art. 482 da CLT): desídia, insubordinação, abandono de emprego, etc. O trabalhador perde vários direitos:
- Saldo de salário (somente os dias)
- Férias vencidas + 1/3 (somente as vencidas)
- Sem aviso prévio
- Sem 13º proporcional
- Sem saque do FGTS
- Sem multa de 40%
Modalidade criada pela Reforma Trabalhista de 2017. Ambas as partes concordam com o encerramento. Regras intermediárias:
- Aviso prévio indenizado = metade
- Multa do FGTS = 20% (não 40%)
- Saque de até 80% do saldo do FGTS
- Sem seguro-desemprego
- 13º proporcional integral
- Férias proporcionais integrais + 1/3
2 Saldo de Salário: os dias que você trabalhou
É simples: você recebe proporcionalmente pelos dias que efetivamente trabalhou no mês da demissão. A fórmula usa sempre o divisor 30, independente de o mês ter 28, 29, 30 ou 31 dias.
📐 Fórmula:
(Salário Mensal ÷ 30) × Dias Trabalhados no MêsExemplo da Maria:
Salário: R$ 3.000 | Demitida no dia 15 de março (trabalhou 15 dias)
(R$ 3.000 ÷ 30) × 15 = R$ 1.500,00Se você fazia horas extras com regularidade, a média das últimas 12 remunerações de horas extras também integra o saldo de salário. Informe esse valor no campo "Média Horas Extras" da calculadora.
3 Aviso Prévio: quanto tempo e quanto vale?
O aviso prévio é o período de antecipação que tanto empregado quanto empregador devem dar ao outro antes de encerrar o contrato. Desde a Lei nº 12.506/2011, o prazo passou a ser proporcional ao tempo de serviço:
| Tempo de Empresa | Dias de Aviso Prévio | Valor (salário R$ 3.000) |
|---|---|---|
| Até 1 ano | 30 dias | R$ 3.000,00 |
| 2 anos completos | 33 dias (30 + 3) | R$ 3.300,00 |
| 5 anos completos | 42 dias (30 + 12) | R$ 4.200,00 |
| 10 anos completos | 57 dias (30 + 27) | R$ 5.700,00 |
| 20 anos ou mais | 90 dias (máximo) | R$ 9.000,00 |
No caso da Maria (2 anos e 4 meses), ela tem direito a 33 dias de aviso prévio indenizado — ou seja, R$ 3.300,00 extras, pois a empresa optou por não exigir que ela cumpra o período trabalhando. Quando o aviso é indenizado pelo empregador, você não precisa trabalhar e ainda recebe o valor.
4 Férias e 13º Salário: entenda os "avos"
Tanto as férias quanto o 13º salário seguem o mesmo princípio: você adquire 1/12 avos (um doze avos) por mês trabalhado. Frações de 15 dias ou mais no mês contam como um mês completo.
Férias Proporcionais + 1/3 Constitucional
Para cada mês trabalhado no período aquisitivo atual (que começa após as últimas férias gozadas), você acumula 2,5 dias de férias. Ao ser demitido, recebe todas as férias proporcionais + um terço a mais, que é garantido pela Constituição Federal.
Exemplo da Maria — Férias Proporcionais:
Período aquisitivo incompleto: 4 meses
Dias de férias: 4 × 2,5 = 10 dias
Valor: (R$ 3.000 ÷ 30) × 10 = R$ 1.000,00
+ 1/3: R$ 1.000 × 1,333 = R$ 1.333,33
Além das proporcionais, se você tiver férias vencidas (que passaram do período de 12 meses sem ser gozadas), também tem direito a recebê-las integralmente — acrescidas do terço. Nesse caso, o empregador ainda pode ter que pagar em dobro (férias em dobro), o que é assunto para o seu sindicato.
13º Salário Proporcional
Exemplo da Maria — 13º Proporcional:
Meses trabalhados em março (ano atual): 3 meses (janeiro, fevereiro, março)
Valor bruto: R$ 3.000 ÷ 12 × 3 = R$ 750,00
Sobre esse valor incide INSS e IRRF normalmente.
5 FGTS: o seu "cofrinho" na Caixa — e a multa de 40%
O Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) é criado pela Lei nº 8.036/1990 e funciona como uma poupança compulsória: todo mês o seu empregador deposita 8% do seu salário bruto em uma conta vinculada na Caixa Econômica Federal. Esse dinheiro é seu, mas só pode ser sacado em situações específicas.
Quando você pode sacar o FGTS?
- Demissão sem justa causa
- Término do contrato por prazo determinado
- Rescisão por culpa do empregador
- Aposentadoria
- Doenças graves (câncer, HIV, etc.)
- Habitação (compra de imóvel)
- Desastres naturais
Quando você NÃO saca o FGTS?
- Pedido de demissão voluntário
- Demissão por justa causa
- Rescisão por acordo (saca só 80%)
Em pedido de demissão, o saldo fica "congelado" na conta até uma situação que permita o saque.
A Multa de 40%: o seu principal aliado
Na demissão sem justa causa, além de sacar todo o saldo do FGTS, você recebe uma multa rescisória de 40% sobre o total de depósitos feitos durante todo o contrato — incluindo os depósitos de períodos anteriores a um eventual saque. Esse valor é pago pelo empregador diretamente para você (não vai para a Caixa).
Estimativa FGTS da Maria (2 anos e 4 meses):
Total de meses: 28 meses
Depósito mensal: R$ 3.000 × 8% = R$ 240,00
Saldo estimado: R$ 240 × 28 = R$ 6.720,00
Multa de 40%: R$ 6.720 × 40% = R$ 2.688,00
Total que Maria recebe do FGTS: ≈ R$ 9.408,00
O saldo real do FGTS pode ser consultado pelo aplicativo FGTS (disponível para Android e iOS) ou pelo site da Caixa Econômica Federal. Informe o valor exato na calculadora para um resultado preciso.
6 INSS na Rescisão: tabela progressiva 2025
O INSS (Instituto Nacional do Seguro Social) é a contribuição previdenciária que garante seus direitos futuros como aposentadoria, auxílio-doença e outros benefícios. Na rescisão, incide apenas sobre as verbas de natureza salarial — saldo de salário e 13º proporcional. Férias indenizadas e aviso prévio indenizado são isentos de INSS.
A tabela vigente em 2025 é progressiva: cada faixa de salário tem uma alíquota diferente, e você paga de forma escalonada, como no Imposto de Renda:
| Faixa Salarial (R$) | Alíquota | Contribuição Máxima da Faixa |
|---|---|---|
| Até R$ 1.518,00 | 7,5% | R$ 113,85 |
| De R$ 1.518,01 até R$ 2.793,88 | 9,0% | R$ 114,87 |
| De R$ 2.793,89 até R$ 4.190,83 | 12,0% | R$ 167,63 |
| De R$ 4.190,84 até R$ 8.157,41 | 14,0% | R$ 555,44 |
| Teto máximo de contribuição (R$ 8.157,41) | R$ 951,79 | |
Exemplo de INSS Progressivo — salário de R$ 3.000:
Faixa 1 → R$ 1.518,00 × 7,5% = R$ 113,85
Faixa 2 → (R$ 2.793,88 − R$ 1.518,00) × 9% = R$ 1.275,88 × 9% = R$ 114,83
Faixa 3 → (R$ 3.000 − R$ 2.793,88) × 12% = R$ 206,12 × 12% = R$ 24,73
Total INSS descontado: ≈ R$ 253,41
Note que ninguém paga 12% sobre o salário todo — você paga 7,5% sobre a primeira faixa, 9% sobre a segunda, e assim por diante. Esse é o modelo progressivo e garante que quem ganha menos paga menos proporcionalmente.
7 Imposto de Renda (IRRF): quando incide e como reduzir
O IRRF incide sobre a base de cálculo tributável da rescisão — basicamente saldo de salário e 13º proporcional, após deduzir o INSS. Verbas indenizatórias como férias, aviso prévio indenizado e multa do FGTS são isentas de IRRF.
Nossa calculadora aplica automaticamente o método mais vantajoso para você, entre:
- Desconto Simplificado (R$ 564,80): A Receita Federal permite abater esse valor fixo da base de cálculo, sem precisar comprovar despesas. Vantajoso para quem não tem dependentes.
- Dedução por Dependente: Cada dependente legal reduz a base de cálculo em aproximadamente R$ 189,59/mês. Vantajoso para quem tem filhos ou cônjuge.
Resumo completo: quanto Maria vai receber?
Vamos consolidar tudo que calculamos para Maria (salário R$ 3.000, 2 anos e 4 meses, sem justa causa, demitida no dia 15 de março, sem filhos):
| Verba | Valor Bruto | Tributável? |
|---|---|---|
| Saldo de Salário (15 dias) | + R$ 1.500,00 | INSS + IR |
| Aviso Prévio Indenizado (33 dias) | + R$ 3.300,00 | Isento |
| 13º Salário Proporcional (3/12) | + R$ 750,00 | INSS + IR |
| Férias Proporcionais + 1/3 (4 meses) | + R$ 1.333,33 | Isento |
| Multa do FGTS (40% sobre R$ 6.720) | + R$ 2.688,00 | Isento |
| INSS (sobre saldo + 13º = R$ 2.250) | − R$ 189,43 | — |
| IRRF (base tributável abaixo da isenção) | − R$ 0,00 | — |
| VALOR LÍQUIDO ESTIMADO | ≈ R$ 9.381,90 | — |
* Valores estimados. O valor exato depende do saldo real do FGTS, horas extras, DSR, faltas e acordos coletivos da categoria.
8 Prazos e obrigações da empresa
Perguntas Frequentes sobre Rescisão
Aviso Legal e Transparência
Leia antes de usar os valores como definitivosEsta calculadora fornece uma estimativa educativa e referencial, não um documento legal.
Os resultados apresentados têm caráter exclusivamente informativo. Nosso algoritmo segue rigorosamente as regras da CLT e as tabelas fiscais mais recentes (INSS e IRRF), porém não substitui a conferência oficial feita pelo RH da empresa, por um contador ou por um advogado trabalhista.
Valores exatos podem variar em função de: convenções coletivas do sindicato (CCT/ACT), faltas injustificadas, adiantamentos de salário, empréstimos consignados, comissões variáveis, gratificações não habituais ou outras particularidades contratuais não contempladas neste formulário simplificado. Em caso de dúvida, procure o sindicato da sua categoria ou a Superintendência Regional do Trabalho (SRT) mais próxima — o atendimento é gratuito.