Comparativo CLT vs PJ
Descubra qual modelo de contratação é mais vantajoso para o seu bolso.
📑 Dados CLT
Benefícios incluídos
🏦 Dados PJ
Resultados da Comparação
CLT — Equiv. mensal total
R$ 6.648,32
Incluindo 13º, férias, FGTS e benefíciosPJ — Líquido mensal
R$ 13.621,69
Faturando R$ 15.000,00/mês📋 Detalhamento CLT
🏢 Detalhamento PJ
CLT ou PJ: o que realmente vale mais a pena em 2026?
Faturamento mínimo de equilíbrio, o mito do "PJ paga menos imposto" e cenários reais com números — tudo que você precisa saber antes de assinar qualquer contrato.
A dúvida que todo profissional enfrenta
João é desenvolvedor full-stack com 5 anos de experiência. Ele ganha R$ 8.000 brutos como CLT e recebeu uma proposta para trabalhar como PJ faturando R$ 10.000 por mês. À primeira vista, parece uma melhora de R$ 2.000. Mas será que é mesmo?
Ana é consultora de marketing e recebeu uma proposta PJ de R$ 12.000 mensais para substituir seu emprego CLT de R$ 7.000 brutos. A diferença parece generosa — mas Ana precisa saber exatamente quanto ficará no seu bolso depois de impostos, contador, e sem os benefícios que hoje ela nem percebe que recebe.
Essa é exatamente a armadilha que a calculadora acima ajuda a evitar. Mas antes de usar os números, é preciso entender a lógica por trás deles.
1 O que o CLT entrega que você não vê — e que o PJ não tem
Todo profissional CLT recebe, além do salário líquido, uma série de direitos que têm valor financeiro real mas raramente aparecem no contracheque. Esses "benefícios invisíveis" são o principal motivo pelo qual a comparação CLT vs PJ não pode ser feita apenas pelos números nominais.
| Direito / Benefício | CLT | PJ | Impacto Mensal (salário R$ 8.000) |
|---|---|---|---|
| FGTS (8% do salário) | ✅ Empresa paga | ❌ Não existe | + R$ 640,00 |
| 13º Salário | ✅ Garantido em lei | ❌ Você provisiona | + R$ 667,00 |
| Férias + 1/3 | ✅ 30 dias + 1/3 | ❌ Renda para se você parar | + R$ 889,00 |
| Seguro-Desemprego | ✅ Em demissão sem causa | ❌ Não existe | Proteção |
| Plano de Saúde | ✅ Geralmente incluído | ⚠️ Você contrata e paga | − R$ 400–R$ 1.200 |
| Total de benefícios indiretos mensais (estimativa) | ≈ R$ 2.200–R$ 3.000 | ||
No caso do João (R$ 8.000 brutos), o equivalente total mensal CLT — somando líquido, benefícios, provisões de férias, 13º e FGTS — fica próximo de R$ 9.500 a R$ 10.500, dependendo dos benefícios contratados. Ou seja: a proposta PJ de R$ 10.000 brutos pode ser equivalente ou até inferior ao que ele já recebe.
2 O mito do "PJ sempre paga menos imposto"
É verdade que o Simples Nacional pode oferecer alíquotas iniciais de 6% (Anexo III) ou 15,5% (Anexo V), enquanto o IRPF de um CLT com salário de R$ 8.000 pode chegar a 22,5%. Mas essa comparação é incompleta e, por isso, perigosa.
Se o pró-labore não representar pelo menos 28% do faturamento (Fator R), sua empresa cai no Anexo V, com alíquota inicial de 15,5%. Isso anula completamente a vantagem tributária do PJ.
Exemplo: faturamento R$ 10.000 × 15,5% = R$ 1.550 de DAS
Com o Fator R ativo (pró-labore ≥ 28% do faturamento), a alíquota inicial é de apenas 6%. Nesse cenário, a carga tributária do PJ pode ser genuinamente menor que a do CLT.
Exemplo: faturamento R$ 10.000 × 6% = R$ 600 de DAS
Os custos que o "imposto menor" ignora
Mesmo pagando apenas 6% de DAS, o PJ precisa arcar com custos que o CLT não tem:
3 O Fator R: a chave para não pagar imposto demais como PJ
O Fator R é o conceito mais importante — e menos conhecido — do Simples Nacional para prestadores de serviço. Ele define se sua empresa é tributada pelo Anexo III (mais barato) ou pelo Anexo V (muito mais caro).
📐 Fórmula do Fator R:
Fator R = (Folha de salários dos últimos 12 meses) ÷ (Receita bruta dos últimos 12 meses)Regra prática:
- Fator R ≥ 28% → Anexo III (começa em 6%)
- Fator R < 28% → Anexo V (começa em 15,5%)
Na prática: se você fatura R$ 10.000/mês e define um pró-labore de R$ 2.800 (28%), garante o Fator R e paga apenas R$ 600 de DAS. Se o pró-labore for R$ 1.500 (15%), você cai no Anexo V e paga R$ 1.550 de DAS — uma diferença de R$ 950 por mês, ou R$ 11.400 por ano.
4 Cenários reais: João e Ana fazem as contas
Cenário 1 — João: desenvolvedor, CLT R$ 8.000 vs PJ R$ 10.000
| Item | CLT R$ 8.000 | PJ R$ 10.000 (Anexo III) |
|---|---|---|
| Salário / Faturamento bruto | R$ 8.000 | R$ 10.000 |
| Impostos (INSS + IR / DAS + INSS pró-labore) | − R$ 1.486 | − R$ 908 |
| Contador | — | − R$ 350 |
| Salário líquido imediato | R$ 6.514 | R$ 8.742 |
| + FGTS (8%), 13º + Férias+1/3 (÷12) | + R$ 2.196 | você provisiona |
| + Vale Refeição + Plano de Saúde | + R$ 1.200 | você paga |
| Equivalente mensal total | ≈ R$ 9.910 | ≈ R$ 8.742* |
* Sem contar a provisão mensal de férias e 13º que o João PJ precisa fazer sozinho (≈ R$ 1.666/mês para ser equivalente ao CLT).
Cenário 2 — Ana: consultora, CLT R$ 7.000 vs PJ R$ 12.000
No caso da Ana, a conta muda. Faturando R$ 12.000 no Simples Nacional Anexo III, com Fator R ativo, ela pagaria apenas R$ 720 de DAS + R$ 369 de INSS sobre o pró-labore de R$ 3.360 + R$ 350 de contador. Líquido imediato: ≈ R$ 10.561.
Mesmo que ela precise provisionar por conta própria o equivalente a férias + 13º (≈ R$ 2.000/mês), ficaria com um líquido disponível de aproximadamente R$ 8.561 — superior ao equivalente total CLT de R$ 7.000 brutos, que seria de cerca de R$ 8.200.
5 O faturamento mínimo de equilíbrio: a conta que você precisa fazer
O faturamento mínimo de equilíbrio é o valor que você precisa cobrar como PJ para que, após todos os custos, o resultado seja igual ao que recebe na CLT — sem ganhar nem perder. Abaixo, estimativas por faixa salarial CLT para o Simples Nacional Anexo III com Fator R:
| Salário Bruto CLT | Equivalente Total CLT | Faturamento PJ mínimo (Anexo III) | Diferença necessária |
|---|---|---|---|
| R$ 5.000 | ≈ R$ 6.500 | ≈ R$ 7.800 | +56% |
| R$ 8.000 | ≈ R$ 10.000 | ≈ R$ 12.500 | +56% |
| R$ 12.000 | ≈ R$ 14.800 | ≈ R$ 17.500 | +46% |
| R$ 20.000 | ≈ R$ 24.500 | ≈ R$ 28.000 | +40% |
* Estimativas para quem não recebe plano de saúde, VR ou VT pela empresa. Com benefícios, a diferença necessária é ainda maior.
6 Quando cada modelo vale a pena — e os riscos do PJ
- A proposta PJ não supera o CLT em pelo menos 40%
- Você tem dependentes e precisa de plano de saúde subsidiado
- Você tem baixa disciplina para provisionar reservas
- O trabalho tem características de subordinação (horário, exclusividade)
- Você valoriza estabilidade e seguro-desemprego
- O faturamento supera o equivalente CLT em 40–50%
- Você tem disciplina financeira para provisionar férias e 13º
- Você tem múltiplos clientes (menos risco de perda total de renda)
- Você busca autonomia, flexibilidade e crescimento
- O Fator R garante tributação no Anexo III
Atenção: o risco da pejotização
Se você trabalha como PJ mas com horário fixo, subordinação direta, exclusividade e pessoalidade (não pode enviar substituto), a relação pode ser caracterizada como vínculo empregatício disfarçado. Nesse caso, você pode perder os benefícios do PJ sem ter os direitos do CLT — e a empresa pode ser autuada. Em caso de ação trabalhista, o vínculo pode ser reconhecido e todos os direitos trabalhistas retroativos podem ser exigidos.
Perguntas Frequentes: CLT vs PJ
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Chega de estimativas genéricas. Use a calculadora CLT vs PJ acima para inserir o seu salário, seus benefícios e o faturamento proposto como PJ — e veja em segundos qual opção coloca mais dinheiro no seu bolso.
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Aviso Legal e Transparência
Leia antes de tomar qualquer decisãoEsta calculadora realiza simulações matemáticas baseadas nas tabelas e alíquotas vigentes em 2026. Os resultados têm caráter informativo e de auxílio à decisão — não substituem a consultoria de um contador profissional para o seu planejamento tributário específico.
Valores reais podem variar conforme: categoria profissional, convenção coletiva, CNAE da empresa, histórico de faturamento no Simples Nacional (faixas acima da primeira), deduções específicas do Lucro Presumido e particularidades do contrato PJ. Consulte sempre um contador especializado antes de abrir um CNPJ ou aceitar uma proposta PJ.